Onboarding
Damit du schnell auf Flughöhe mit allen Kollegen bist und du selbstsicher in deinen neuen Arbeitsalltag starten kannst, stellen wir für dich die perfekte Einarbeitung zusammen.
Professionelles Onboarding
Bei uns muss niemand ins kalte Wasser springen. Jedes neue Teammitglied erhält zuerst den Zugang zu unserem vollständigen digitalen Onboarding und durchläuft ein durchdachtes System. So gelingt ein sorgenfreier Start in unserem Unternehmen.
Hier erfähst du mehr zu unserem Onboardingprozess den du durchläufst...
Ablauf Onboarding
1. Arbeitsschutz
Sicheres Arbeiten ist uns besonders wichtig, daher erhältst du zuerst einen digitalen Rudngang duch unser Unternehmen und durch unsere Schulungsplattforn eine digitale Arbeitsschutzbelehrung.
2. Erster Arbeitstag
Am ersten Arbeitstag zeigen wir dir unsere Räumlichkeiten und geben dir einen persönlichen Überblick. Auch stellen wir dir die Kollegen vor mit denen du an dem Tag und in der Woche direkt zusammen arbeitest.
3. Einarbeitung im Team
Zu Anfang wirst du nicht alleine gelassen. Du bist Teil eines Teams und wirst von erfahrenen Kollegen in alle Tätigkeitsbereiche eingearbeiten, bis du alle Abläufe selbstständig kannst.
4. Schulungsplattform Memberspot
Unsere Schulungsplattform Membersport wird immer aktuell gehalten und auch erneuert. Du erhältst einen persönlichen Zugang und hast Zugriff auf alle Videos deiner Stelle betreffend. Somit weißt du immer genau was uns wichtig ist und kannst viele Dinge noch einmal nachsehen. Auch deine Stellenbeschreibung ist dort enthalten.
5. Feedbackgespräche
Jeder Mitarbeiter hat bei uns ein halbes Jahr lang eine Probezeit um sein Bestes bei uns zu zeigen. Wir geben dir in der Zeit gern ein Feedback und du hast jeder Zeit die Möglichkeit uns Fragen zu stellen, damit wir in der Zeit gemeinsam zusammen wachsen können.
6. Entwicklungsgespräch
Kurz vor Erreichen der Probezeit führen wir mit dir ein Entwicklungsgespäch. Dabei gehen wir auf deine Leistung und auf deine Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen ein.
7. Monatsmeeting
Unser Monatliches Meeting dient dazu das wir aus Fehlern lernen und uns immer weiter verbessern. Auch wollen wir Dinge die nicht funktionieren schnell erkennen und umgehend verbessern.
8. Jährliche Mitarbeitergespräche
Du bist und besonders wichtig und damit du dich bei uns entwickeln kannst organisieren wir gut strukturierte jährliche Mitarbeitergespräche auf die du dich vorbereiten kannst. Vor einem solchen Gespräch überreichen wir dir immer einen Fragebogen der uns später als Leitfaden beim Gespräch dient.
